硅谷AI人才战的最终赢家？Anthropic吸引力占优，远高于Meta和谷歌

11 阅读：5 2025-08-08 14:48:02 评论：0

美国AI独角兽Anthropic。视觉中国资料图

在硅谷愈发激烈的AI（人工智能）人才争夺战中，美国AI独角兽Anthropic成功保持了对员工的吸引力。

近日，据外媒报道，风险投资公司SignalFire的最新研究表明，Anthropic工程团队的扩张速度远超其竞争对手，聘用员工的速度是流失速度的2.68倍。相比之下，OpenAI为2.18倍，Meta为2.07倍，谷歌为1.17倍。

SignalFire在研究中指出：“当然，我们不应该期望Meta和谷歌等老牌企业能够像初创公司一样快速发展。但Anthropic的留存优势确实很突出，尤其是在硅谷的招聘力度达到新高峰的情况下。”

Anthropic由OpenAI前高管成立于2021年，将自身定位为“安全优先”的AI公司，旗下Claude系列大语言模型被视为OpenAI旗下ChatGPT的主要竞争对手之一。此前，据外媒报道，在最新一轮融资中，Anthropic有望筹得50亿美元，预计估值将提升至1700亿美元。

从今年6月起，Meta为新的AI部门“超级智能实验室”（MSL）积极招募人才，在硅谷掀起了新一轮人才争夺战。有报道称，Meta的CEO马克·扎克伯格经常向OpenAI、Anthropic、谷歌DeepMind和苹果等公司的顶级AI人才发出个人邀请，并提供最高上亿的薪酬。例如，他以超过2亿美元的薪酬挖走了苹果AI模型团队负责人Ruoming Pang。

目前为止，扎克伯格已经从Anthropic成功挖角了至少两名员工，包括被官宣加入MSL的前Anthropic软件工程师Joel Pobar和参与过Claude模型开发的Anton Bakhtin。不过，这两名员工都曾在Meta工作过多年。

而在上周接受采访时，Anthropic的CEO兼总裁达里奥·阿莫代（Dario Amodei）回应了扎克伯格的天价挖角行为，辛辣地评价道：“他们正在试图购买一些买不到的东西，这与他们的使命是一致的。”

阿莫代充满信心地表示，许多员工都拒绝了挖角邀请，而出于公平方面的考虑，Anthropic不会为此提高特定员工的薪酬，只会根据员工的层级发放薪资。他强调，在当前形势下，只有“恐慌和不公平对公司文化的摧毁”才能真正伤害到公司。

分析指出，Anthropic强烈的公司文化和对“安全优先”的重视带来了吸引力。虽然在公众知名度方面，OpenAI仍然占据显著优势，但Anthropic的Claude模型凭借其编程能力出名，在开发者群体中广受欢迎。

SignalFire的合伙人Heather Doshay表示，Anthropic在薪酬方面直言不讳，这点和许多同行都不同。当她和市场上的众多应聘者沟通时，Anthropic作为“最想去的公司”被提及的次数最多。

卡内基梅隆大学计算机科学学院的杰出职业教授Michael Shamos表示，许多因素都会影响应聘者的最终决定。他认为，虽然薪资是主要因素，但如果薪酬待遇差异不大，那么公司的使命和文化就会成为更重要的考虑因素。

Shamos指出，对于AI公司来说，近期的技术进步也很重要：“我认为这是周期性的。如果说Claude是目前最热门的大模型，人们就会想为Anthropic工作。当GPT-5发布时，可能又会轮到OpenAI了。”